依托线上线下阵地中国十大配资平台，广泛开展各类主题教育活动，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚社会氛围；打造助农品牌、完善激励机制，助力职工提升技能、拓宽发展渠道；优化困难职工帮扶机制、实施“应急助困”专项行动，为困难职工提供及时、有力的兜底保障……今年以来，宁夏回族自治区固原市彭阳县总工会锚定中心大局、聚焦职工需求，在思想引领、组织建设、推进产业工人队伍建设改革、优化职工服务等多项工作中均取得新进展、实现新突破。
据介绍，彭阳县总工会坚持把理论学习作为首要政治任务，组织全县2200余名工会干部同步参与全总线上学习贯彻党的二十届四中全会精神读书班，通过聆听专题授课、研讨交流等形式，推动理论学习走深走实。同时，依托职工服务中心、工会驿站、“宁工云视”线上平台及微信公众号等线上线下阵地，广泛开展“中国梦・劳动美”等主题教育活动50余场次，积极推荐评选自治区劳模、塞上工匠及固原市劳模，有效激发了职工群众团结奋斗的内生动力。
在强化工会组织建设方面，彭阳县总工会创新建会模式，构建了服务产业的联动体系，在古城镇温沟村数字农业园区率先构建“11332”工作体系，开展技能培训12期，助力300余名农民转型为产业工人。同时，深入推进村级工会“三好两转变”建设行动，同步实施“百村工会”提质工程，制定村级工会规范化建设标准，开展“一对一”精准指导，建立“职工之家”27家，成功打造11个示范效应突出的村级工会示范点。
此外，彭阳县总工会深入推进“产改”工作，在提升职工素质、拓宽技能成才通道方面持续发力，不仅牵头制定了《彭阳县关于推行“区域化+网格化”深入推进产业工人队伍建设改革的实施方案》，细化出台2025年度改革任务清单，还按照“一企一策一特色”原则，组建改革指导专班，对8家“产改”试点企业进行精准指导，指导其实现技能等级与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩。推动18家规模以上企业建立“管理+技术”双通道晋升机制，助力31名产业工人实现学历与技能“双提升”，帮助42名产业工人取得职业资格证书，使职工平均薪酬增长10%，参与“产改”企业平均生产效率提升18%。
在彭阳县总工会的积极组织和大力推动下，“五小”创新大赛、劳动技能竞赛、“劳模服务分团”活动等日益成为职工提升自我、锤炼专业技能的重要平台。职工们在“五小”创新大赛中分享各自创新项目的亮点，在缝纫、插花技艺等劳动竞赛中展现风采，在蔬菜销售网络直播、养老护理技能培训班中学习新知识。
针对职工的急难愁盼问题，彭阳县总工会通过创新服务载体、优化普惠服务、强化维权保障，让更多职工享受到了实实在在的福利。在困难职工帮扶方面，通过健全“动态监测+精准识别+分类帮扶”的困难职工帮扶机制，精准识别困难职工100户，发放困难帮扶资金47.7万元；创新实施重病职工“应急助困”专项行动，累计发放应急慰问金10万元、困难职工子女“工会班”资助金32.5万元、无房困难职工保障性住房补贴2.16万元。同时，为解决移民就业车间职工子女“放学后看护难”问题，投资28.7万元打造了260平方米的多功能服务驿站，惠及车间职工子女156名；在宁南数字产业园人才公寓建成标准化“职工之家”，依托13231.14平方米、269套公寓资源，配套公共洗衣房、健身房及室外篮球场等设施，为324名新就业形态劳动者提供了高品质居住生活环境；在全县率先建成固原市首家“枫桥式工会实践站”，创新推出“12345”工作机制，化解劳动争议17起，调解成功率达100%中国十大配资平台，高效维护了职工的合法权益。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 李萍）
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